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在招聘方面,企業存在的典型問題有:

  1、沒有明確的招聘標準

  2、沒有制定明確的招聘流程,招聘手續過于簡單,或者過于繁瑣

  3、負責招聘的人員(人力資源主管或直線經理)缺乏真正的招聘面試經驗

  4、企業難以吸引和留住中高級人才

針對這些問題,“笛波”采取以下方法提供解決方案:

  1、根據公司的核心資質模型為公司制定明確的招聘標準

  2、編制公司的招聘流程以及必要的表格

  3、為公司的管理人員提供招聘面試的培訓

  4、幫助公司推薦中高級人才

上海本地員工招聘

  “笛波”在上海浦東地區,尤其是浦東機場地區擁有固定的招聘市場及穩定的人力資源,在招聘上海員工有較大的優勢。

外來務工人員招聘

  “笛波”對于外來務工人員的招聘,有廣泛的招聘渠道和嚴格的篩選條件。根據用人單位的崗位要求,迅速地及時地進行人員招聘,以配合公司的發展需要。

招聘網站

  可利用上海勞動保障網的官方網站及合作單位擁有的專業招聘網站,進行對中高端人才的資料的收集及儲備。

簡歷信息庫

  與各地人才和職介中心都建有求職人員數據庫,可以充分利用。

  對于“笛波”派遣的每一位員工,我們都有專業的人員,為其建立電子檔案,方便隨時查詢與跟蹤。

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